La Tutela della Consigliera di Parità: un caso di eccellenza nella Provincia di Torino

Alla Consigliera di Parità pervengono ogni giorno richieste di informazioni sui diritti legati alla maternità, alla conciliazione dei tempi lavoro/famiglia (part-time, flessibilità oraria), ma anche segnalazioni di molestie, storie di demansionamento e mobbing o di discriminazioni dirette. Lavoratrici e lavoratori trovano nella Consigliera di Parità un referente unico cui rivolgersi telefonicamente o via e-mail ricevendo risposte puntuali e suggerimenti su come affrontare una situazione difficile sul lavoro, in alcuni casi incontrandola personalmente per approfondimenti.

Sono tante le segnalazioni di “mobbing”, pari al 28% delle richieste complessive, come risulta dai dati ufficializzati nel sito della Consigliera di Parità della Provincia di Torino; se presente la componente di genere, la lavoratrice o il lavoratore dovranno rivolgersi per competenza al Sindacato, generalmente nel 19% dei casi.
Il 12% dei casi sono "multipli" ovvero colpiscono il soggetto discriminato con varie forme di discriminazione: genere, maternità, demansionamento, età, formazione, ecc. 
Il 10% dei casi riguardano le molestie e rappresentano solo la punta dell’iceberg del problema, tenuto conto della resistenza a testimoniare e della difficoltà di oggettiva di provare i fatti in difesa della lavoratrice.

Le statistiche restituiscono questo profilo della persona discriminata:

• donna (93%)
• italiana (95%)
• tra i 35 e 40 anni (33% delle persone che utilizzano il servizio hanno un’età compresa tra i 30 ed i 39 anni.)
• diplomata (42%,)
• nucleo parentale (70%) composto da 2 adulti ed un figlio/figlia (31%)
• lavora presso aziende private (79%) con più di 15 dipendenti
• impiegata (62%)
• con contratto a tempo indeterminato (68%)
• durata carriera lavorativa da 1 a 9 anni (60%) con leggera prevalenza tra 1 e 4 anni rispetto ai 5-9 anni 
• settore servizi

Molte segnalazioni vengono mediate da altri enti e organizzazioni grazie alla interazione sinergica con la Consigliera di Parità finalizzata al contrasto delle discriminazioni: centri per l’impiego attraverso la Referente di parità, la Direzione provinciale del lavoro - servizio Ispettivo e le Organizzazioni sindacali Cgil, Cisl, Uil - ufficio Vertenze.

Parecchi interventi sono stati introdotti a partire dal 2004 nella direzione di creare una sempre maggior consapevolezza sul fenomeno e di amplificare la portata di ciascuna iniziativa in modo che fosse funzionale non solo al caso specifico ma a tutte le casistiche riferite dalla collettività in generale.

Lo strumento più immediato e rapido da consultare è forse il sito internet www.consiglieraparitatorino.it che va detto è ben fatto, con parecchi approfondimenti e riferimenti.

Interessante è la sezione dedicata alle discriminazioni "raccontate per animazioni", con riferimento alle seguenti fattispecie: il colloquio di lavoro, la richiesta di part-time, il passaggio di carriera, il rientro dalla maternità. Scopri anche tu se sei oggetto di discriminazione sul posto di lavoro.

Se si volessero visionare e approfondire i casi trattati ci sono gli opportuni link, come quello della Relazione Attività 2009

Quanti di questi casi purtroppo riscontriamo ogni giorno. E' ora di prenderne consapevolezza. Per passare alle azioni.

Congratulazioni a chi si dedica a questo ogni giorno.

 

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