Legge Regionale Abruzzo dell’11.08.2004 n. 26

Legge Regionale Abruzzo del 11 agosto 2004, n. 26

“Intervento della Regione Abruzzo per contrastare e prevenire il fenomeno mobbing e lo stress psico-sociale sui luoghi di lavoro”

Pubblicata sul Bollettino Ufficiale della Regione Abruzzo n. 23 del 27 agosto 2004


La Legge Regionale Abruzzo dell’11.08.2004 n. 26 recita:

Art. 1 – Finalità: La Regione Abruzzo, nel rispetto dell'art. 32 della costituzione italiana, ed in armonia con i principi dello Statuto, con la presente legge si propone di contrastare e prevenire i fenomeni afferenti lo stress psico-sociale ed il mobbing nei luoghi di lavoro.

Art. 2 - Centro di riferimento regionale: Allo scopo di raggiungere gli obiettivi enunciati dall'art. 1 della presente legge, la Regione Abruzzo istituisce un Centro di riferimento regionale presso l'ASL di Pescara ed un centro di ascolto per ogni altra ASL della Regione.

Art. 3 - Funzioni ed organizzazione del Centro di riferimento regionale:

1. Il Centro di riferimento regionale, con sede presso la ASL di Pescara, è localizzato nell'Ufficio di prevenzione e protezione per la sicurezza interna ed assume i seguenti compiti:

- monitoraggio ed analisi del fenomeno mobbing e dello stress psico-sociale;

- consulenza e supporto nei confronti degli organi regionali, enti pubblici, privati ed associazioni che adottino progetti o iniziative per tali problematiche;

- valutazione delle situazioni del disagio lavorativo con inquadramento clinico e psicologico;

- assistenza medico-legale e specialistica ai lavoratori in situazioni lavorative riconducibili a mobbing;

- sviluppo di una sensibilizzazione al fenomeno del mobbing e dello stress psico-sociale nelle aziende coinvolte, attraverso segnalazioni alle figure incaricate per la prevenzione, al fine di arrestare il fenomeno;

- promozione di convegni ed incontri formativi per sensibilizzare le aziende ed i luoghi di lavoro, al fine di prevenire il fenomeno;

- coordinamento e supporto alle attività dei centri di ascolto localizzati nelle ASL della Regione Abruzzo.

2. Al Centro di riferimento è assegnato personale dipendente della ASL di Pescara, attualmente già in dotazione, che opera in forma non esclusiva, come segue:

- n. 1 medico specialista in medicina del lavoro, in qualità di responsabile;

- n. 1 medico specialista in psichiatria;

- n. 1 medico specialista in medicina legale;

- n. 1 medico specialista in igiene e sanità pubblica; n. 1 psicologo;

- n. 1 avvocato.

3. Il Centro di riferimento può assumere, mediante contratti di collaborazione o convenzionale, ogni altro tipo di personale, nell'ambito delle necessità relative ai compiti specifici e della dotazione finanziaria assegnata.

Art. 4 - Centri di ascolto localizzati:

1. I Centri di ascolto sono istituiti presso le cinque ASL della Regione ed hanno i seguenti compiti:

- effettuazione di colloqui clinici con i lavoratori ed inquadramento dei casi esaminati;

- distribuzione, in raccordo con il Centro regionale di questionari valutativi;

- invio dei lavoratori interessati al Centro regionale, qualora si richieda un'ulteriore valutazione del caso e per programmare eventuali interventi;

- assistenza periodica ai lavoratori interessati ed alle loro famiglie;

- istituzione e coordinamento di gruppi di auto aiuto e di quant'altro utile per l'assistenza psicologica ai lavoratori interessati.

Art. 5 - Organismo regionale Tecnico Consultivo: 1. La Regione, allo scopo di organizzare in maniera coordinata le attività di prevenzione e contrasto del fenomeno del mobbing, istituisce un organismo regionale tecnico consultivo, con sede presso l'Assessorato al Lavoro, così composto:

- n. 1 Dirigente della Direzione politiche del lavoro, della formazione e istruzione;

- n. 1 Dirigente della Direzione Qualità della vita, beni ed attività culturali, sicurezza sociale e promozione sociale;

- n. 1 Dirigente della Direzione sanità;

- il Presidente della Commissione Pari Opportunità Regione Abruzzo;

- n. 2 rappresentanti dei sindacati maggiormente rappresentativi;

- n. 2 rappresentanti delle Confederazioni dei datori di lavoro maggiormente rappresentative;

- n. 1 responsabile del Centro di Riferimento regionale di cui all'art. 2;

- n. 1 consigliere di parità.

2. L'organismo di cui al comma 1 persegue i seguenti scopi:

- acquisire dati sul fenomeno mobbing e sullo stress psico-sociale in ambito regionale.

- armonizzare le iniziative previste dalla Regione Abruzzo con quelle indicate dalla normativa nazionale e comunitaria, suggerendo eventuali altre azioni legislative.

- valutare l'attività dei presidi territoriali istituiti, favorendo la loro integrazione operativa.

- suggerire ulteriori iniziative territoriali, sociali e legislative in merito al fenomeno mobbing.

- favorire un diffuso intervento informativo e formativo a tutti i soggetti interessati.

- incentivare interventi tesi a favorire innovazioni negli ambienti di lavoro atti a prevenire l'insorgenza di stress psico-sociale e mobbing (responsabilità sociale delle imprese, lavoro etico, etc.).

 

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